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Riscos Psicossociais: Sua Empresa Está em Dia com a NR-1? Conheça a Nova Ferramenta Gratuita da Hub RHI
- HUB CONNECTION RH
- 31 de ago.
- 3 min de leitura
Riscos Psicossociais: Sua Empresa Está em Dia com a NR-1? Conheça a Nova Ferramenta Gratuita da Hub RHI. A saúde mental no ambiente de trabalho nunca foi um tema tão urgente e estratégico. Mais do que uma tendência, a gestão dos riscos psicossociais tornou-se uma exigência legal com a recente atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1). Muitas empresas, no entanto, ainda não sabem por onde começar.
Pensando nisso, a Hub RHI está lançando uma ferramenta de diagnóstico gratuita e online para que gestores possam dar o primeiro passo na avaliação da percepção dos riscos psicossociais em suas equipes.
Neste artigo, vamos explorar como essa ferramenta funciona, a robusta metodologia por trás dela e como sua empresa pode ir além do diagnóstico para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente mais seguro e saudável.
A Urgência da NR-1: O Que Mudou e Por Que Agir Agora?
A atualização da NR-1, que já está em vigor, determinou que os riscos psicossociais devem ser formalmente identificados, avaliados e incluídos no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas. Isso significa que, assim como os riscos físicos (ruído, calor) ou químicos, os fatores que podem afetar a saúde mental dos colaboradores — como estresse, burnout e assédio — precisam ser gerenciados.
O prazo para adaptação já passou, e as empresas que não estiverem em conformidade ficam vulneráveis a sanções e passivos trabalhistas. Mas, além da obrigação legal, gerenciar esses riscos é um diferencial competitivo que impacta diretamente na produtividade, no engajamento e na redução do absenteísmo.
Diagnóstico Simplificado: A Ferramenta Gratuita da Hub RHI
Para ajudar as lideranças a iniciarem essa jornada, a Hub RHI desenvolveu um diagnóstico online, anônimo e gratuito. A ferramenta permite que o gestor, em poucos minutos, responda a um questionário sobre sua percepção do ambiente de trabalho da sua equipe.
Ao final, é gerado um relatório instantâneo que aponta os principais fatores de atenção, fornecendo um panorama inicial claro e direto. É o ponto de partida perfeito para abrir o diálogo e entender as áreas que necessitam de maior cuidado.
Metodologia de Ponta: Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ-2)
A credibilidade de um diagnóstico está em sua base científica. Por isso, nossa ferramenta foi inspirada na metodologia COPSOQ-2 (Copenhagen Psychosocial Questionnaire), um dos instrumentos mais respeitados e utilizados internacionalmente para a avaliação de riscos psicossociais.
O COPSOQ-2 é validado por décadas de pesquisa e aborda múltiplas dimensões do trabalho, como:
Exigências do Trabalho: Quantitativas, cognitivas e emocionais.
Organização e Conteúdo: Influência, autonomia e desenvolvimento.
Relações Sociais e Liderança: Apoio social, clareza de papéis e qualidade da liderança.
Reconhecimento e Justiça: Previsibilidade e reconhecimento.
Ao utilizar um framework tão robusto, garantimos que nossa ferramenta não oferece apenas respostas, mas insights qualificados e alinhados com as melhores práticas globais de saúde ocupacional.
Do Diagnóstico à Ação:
O diagnóstico de percepção do gestor é o primeiro passo. Para uma análise completa e para cumprir integralmente as exigências da NR-1, é preciso ir além. É nesse momento que a consultoria especializada da Hub RHI se torna sua principal aliada.
As empresas que desejam se aprofundar podem contar com a Hub RHI para:
Aplicar o Diagnóstico Completo: Implementar a avaliação com todos os colaboradores para obter um mapa preciso dos riscos psicossociais na organização.
Análise e Relatórios Detalhados: Cruzar os dados e gerar relatórios completos por setor, cargo e perfil, identificando os pontos críticos.
Elaboração do PGR: Integrar oficialmente os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da sua empresa, garantindo a conformidade com a NR-1.
Plano de Ação Personalizado: Desenvolver e implementar ações de controle eficazes, desde treinamentos para lideranças até a revisão de processos internos.
Não espere que os riscos se tornem problemas. Comece hoje a construir um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo.
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